刚才小姐妹跟我说，她终于面到满意的实习生了，而这个实习生是她的学姐特地内推的学弟，面试下来的感受就是不但学历好、能力好、课外拓展做得好、而且表达能力极好、不需要面试官引导也会很自然主动的说1234，比HR通过社会招聘找到的一堆莫名其妙的人要好太多了。
所以她的感受是：果然牛逼的人才就是既有能力又懂人情世故，自己很强的情况下还能很好的说服别人加入自己的项目。

她跟我说完这个评语以后，让我想到招聘方跟用人方给我转述过对港大妹妹的评价，也是说这个小女孩不但学习好、能力强，且表达能力强，事前准备的很精细，对待工作又极其认真。

又认真思考了一下，其实能够说服别人帮自己忙的人，往往社会化能力也会更强一些。

至今为止遇到过比较迷的人，往往都是没朋友的人。
哪怕我主动看到了对方被孤立的处境并且主动上前帮助以后，对方之后也会做突然断崖式消失、突然反问我、莫名其妙不买账和恩将仇报的情况。但你看这个人的表象你就是看不出来的，只会觉得是性格内向且不善交际，可能只是不敢主动的说出来自己需要什么帮助。但实际我跟这类人打交道的体验是别人帮他，他消失。别人催他，他反问。别人替他铺路，他临时变卦。别人真心想拉他一把，他最后还要摆出一种“我又没求你”的姿态。

我们外界看到那些很容易就找到熟人办事、习惯性托关系的人，都会下意识低估这样的人的真实能力，会觉得屁本事都没有，只知道找人开后门。
但其实很多时候比社会招聘大海捞针靠谱。不是因为熟人一定眼光好，而是因为一个能被靠谱的人推荐出来的人，已经经过了第一层社会信用过滤。

我以后也会慎重调整对别人的尺度，对于那些永远孤零零出现在我面前，只能靠同情心进入我世界的人，反而要谨慎。不是不能帮，而是不要一上来就重仓帮。先小事测试。
看对方是否守时、看是否反馈、看是否把别人付出的时间当回事。看是否能在被帮助以后，给出基本的尊重和配合。

这样，会更好一些。