#阿里员工十三薪将并入年终奖#十三薪≠年终奖，从法律角度看，十三薪的重点在于“薪”，是工资的组成部分；年终奖的重点在于“奖”，属于绩效工资范畴。说几个十三薪和年终奖的法律问题。

1️⃣十三薪（又称“年底双薪”“年终双薪”）和年终奖虽然都是年底发放的报酬，但在法律性质上存在根本区别：十三薪本质上是固定劳动报酬，属于工资的一部分。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定了十三薪，这就属于劳动者的基本劳动报酬，不论公司经营状况如何，都应当发放。

2️⃣年终奖则被归类为“奖金”，是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，更强调激励性质，通常与员工的绩效、公司盈利状况挂钩，金额不固定。

3️⃣年终奖离职时可能无法获得，公司可能依据“年终奖发放前离职不享有”的条款拒绝发放。

4️⃣十三薪作为固定工资，员工只需证明约定存在即可，年终奖则需要员工对发放条件、标准等进行举证。

5️⃣法院在认定争议款项性质时，并不会仅依据“十三薪”或“年终奖”的名称，而是审查实质内容。如果公司在劳动合同或员工手册中将“十三薪”与年终奖混同定义，可能被认定为年终奖。

6️⃣年终奖和十三薪虽然属于工资总额，但若公司以经营困难为由不发，会影响经济补偿金的月平均工资计算