今天阿里集团发表员工公开信，将员工原有的13薪制度并入年终奖，改名为“并肩前行奖”。借着这个事和大家聊聊职场中最常见的13薪和年终奖是怎个事。

简单来说，13薪是受劳动法保护的“必发”薪水，年终奖是受公司业绩影响的可浮动福利。

很多刚进入职场的朋友不懂这个事，人力也往往说的模棱两可，经常会和你说13薪里最后那一个月的薪水就是年终奖。但这本质是在混淆概念。因为13薪是写进合同的、更接近工资的一笔钱，如果企业与员工明确约定了13薪，那在司法实践中法院是会支持员工按比例申请赔付的。

但年终奖不一样，年终奖更像是一种与企业利润、员工个人绩效挂钩的奖励，所以公司可以单方面决定发或不发、发多少。年终奖往往只是口头承诺，没什么法律效力，所以13薪并入年终奖其实是打工人权益由确定转为不确定。

借着阿里这个事大家也要注意自己的薪资构成。在面试时要问清楚是标准13薪，还是以一个月薪水当年终奖进行发放，这二者本质是有很大区别的，企业往往很擅长玩这类文字游戏，大家注意甄别~
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