【#公司以经营亏损为由暂停发工资#，员工提出解除劳动合同并仲裁，法院：公司应支付解除劳动关系经济补偿金】5月27日，据深圳市中级人民法院：员工左等右等等不到报酬，公司竟称因经营亏损故暂停发工资，该规定已写入公司制度。这种自行规定的“亏损停薪”制度能否成为拖欠工资的合法“挡箭牌”？安某于2013年3月入职A公司，2019年4月，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年6月，A公司拖欠安某工资未支付，同年7月中旬，安某向A公司提出解除劳动合同，并要求A公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金。双方协商不成，安某提起劳动仲裁。仲裁裁决A公司支付安某2024年6月初至7月中旬的工资、被迫解除劳动合同经济补偿金。A公司不服，向法院起诉，请求无需向安某支付被迫解除劳动合同经济补偿金。该公司辩称，自2020年4月起，A公司制定内部制度并在公司印发，其中规定在公司经营亏损时可暂停发放工资。由于2024年上半年出现经营亏损，A公司根据该制度延迟发放安某2024年6月工资，并无过错。法院经审理认为，按时足额发放员工工资是用人单位的法定义务，不得通过内部制度排除执行。用人单位以经营亏损为由单方暂停或延迟发放工资，实质系将经营风险转嫁劳动者，与劳动保障的立法目的相悖，违反工资支付强制性规定，属于无效。即使相关制度经民主程序制定，其内容违反工资支付强制性规定，亦属无效。综上，法院依法判决A公司应向安某支付解除劳动关系经济补偿金。@九派新闻 九派新闻的微博视频http://t.cn/AX6jHI48