昨晚跟一个很久不联系的朋友打电话聊天，我询问了一下他是否有在这次的裁员大逃杀中存活下来呢？他说：“当然，我们这个业务的小组长和高管们都是中国人，所以这些中国人就团结起来把我们项目群所有非中国籍的员工都开除了，我们自己互相保。”

听完以后，突然想起之前另一个朋友跟我哭诉的事。
他说自己已经每天加班到凌晨了，工作强度大得离谱，可最后还是被优化。原因很简单，他们那条业务线的小领导和高管基本都是印度人，于是印度人会优先保印度人。至于那些国籍落单、没背景、没人帮忙说话的人，会变成最容易被牺牲的对象。

更让我想起… 前几个月推一个我的女生朋友去美术小哥那，希望他帮忙内推，结果他说：“进的概率不大，因为我们项目组全都是男的，可以喊她进二流三流的游戏工作室会更好些，进的概率更大。”

🤔也许… 女性主义真的想在现实中留存下来，只能想办法让一条盈利的业务线的组长和高管们都是女性了，这样才能实现理想中的状态。因为男人会更容易信任男人，女性高管会更容易理解女性员工，本地人会更容易偏向本地人，同校同乡同圈层之间也会天然形成联盟。

只有当女性开始大量成为组长、高管、老板、投资人以后，女性之间的互相托举才会真正形成规模化。否则很多理想，最后都会停留在口号阶段。

人类社会的大部分温情与公平，本质上都是权力结构的外溢。谁掌握资源，谁才有资格决定该照顾谁。