【#工会内讧或成三星新麻烦#，#韩国不少企业工会效仿三星提要求#】尽管三星电子劳资双方在最后一刻避免了一场可能危及行业的大罢工，但三星电子工会内部却吵翻了天。

就在劳资双方结束既定投票的前一天，当地时间26日在三星电子内部的第三大工会，也就是代表三星电子非半导体部门员工的工会——同行工会，已向韩国水原地方法院申请禁令，试图叫停半导体部门员工当时进行的一项关于绩效奖金上调的投票。

尽管这一申请无碍劳资双方就薪酬临时协议投票达成的结果，但韩国水原地方法院已将临时禁令申请的审理日定于5月29日。除临时禁令申请外，该工会表示，还将就投票无效等事项提起实质诉讼。

对于此次三星电子大罢工风波，高丽大学法学教授金基昌（Kim Keechang，音译）表示：“这可能只是个开始。”他强调，该协议违背了关于企业收益的长期全球惯例：奖金通常是在缴纳税款后计算的，而三星的半导体工人实际上是在索取公司财富份额时“插队”了。

当前，韩国不少企业工会也纷纷提出类似要求。互联网企业Kakao工会5月中旬称，员工正与管理层协商，提议将10%的营业利润划为奖金。该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工警告，诉求若得不到满足便将采取行动。电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会均在近期提出多项诉求，其中要求至少将30%的营业利润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬谈判，现代重工的劳资磋商预计6月开启。 http://t.cn/AX6RQbpW