#高校教职工生日蛋糕预算66万#说实话，看到“66万买蛋糕”这个标题，第一反应确实是是不是有点夸张了？

省流版：预算66万用于教职工生日慰问，人均标准300元，采购的是蛋糕卡而非单个蛋糕。校方回应得很清楚，符合省总工会规定，最高不超500元，300元完全合规。而且要求品牌连锁、品质保障，其实就是正规福利。

一个常见的认知偏差，把总预算直接等同于单个商品价格。1569名专任教师加上行政人员，按300元一算，66万不但不离谱，反而是个很正常的年度福利支出。谁家单位发蛋糕卡不是一两百起步？300块在品牌蛋糕店，买个像样的大家庭大生日蛋糕也就刚好。

单位发蛋糕卡，不仅该发，而且发得好。 打工人谁不盼着单位有点人情味？生日慰问这种事，金额多少次要，关键是让人感觉到被记得、被关心。工会经费花在职工身上，光明正大。

可能有人会杠，为什么不直接发钱？根据基层工会经费收支管理办法，逢年过节、生日慰问等，原则上以发放实物或指定商店的提货凭证为主，目的就是避免现金福利异化、确保真正用在“慰问”这件事上。蛋糕卡、电影票、月饼券，都属于这一类。

网友吵翻的点可能压根不是300元合不合规，而是“66万”这个总数太扎眼。但细想一下，一所大学几千名教职工，一年生日福利花六十多万，平摊下来人均一天不到一块钱。这不叫奢侈，这叫正常的人力关怀成本。

你们一些人盯着数字放大情绪，不如想想如果连这300块的生日蛋糕卡都要被质疑，那单位还能用什么方式表达对职工的善意？总不能全靠口头祝生日快乐吧。