抖音上刷到那种员工要去仲裁公司的，这种我看了也很有感触，就因为我一路创业来遇到的奇葩员工太多了。
面试的时候像个正常人一样，入职了之后开始放飞自我，闲聊、八卦、摸鱼，不好好工作。你要把他辞退他就开始进入维权状态，谈话录音、收集各种材料和证据、各种找你工作上的漏洞比如这件事没有明确约定要求和目标，那件事口头通知没有书面记录，啥啥啥事没有提前告知，反正把自己的责任推得干干净净，都是公司没有把饭喂到他嘴边的错。
这种人吧，工作能力很差，你要把他辞退，他还要在走之前敲诈你一笔补偿，让你原本就因为他赔钱而赶他走这件事变得更赔钱，这种人真的就不要再祸害小公司了好吗。劳动法的意义是在于保护劳动者，而不是当作敲诈正常公司的手段。
况且我们这种TXL情趣用品公司，要招到做过类似工作的人本来就少，所以门槛放得很低，否则根本招不到人。进来的人还很容易受环境氛围的影响，不好好上班就知道八卦闲聊，别的老员工都是能胜任工作，闲暇之余聊天我完全ok的。你一个新员工都没做好份内的事情参与什么闲聊？
所以搞得我现在都不敢招全职了，连认识的朋友都不敢招。前期阶段大家聊得很愉快像朋友帮忙一样，我这边也没设置什么条框，大家都认识的互相信任嘛。结果真的到那一步了翻脸比翻书还快，谁跟你是朋友啊，你这里这里这里那里还有那里都不合规，都违反了劳动法，都没有提前告知，让你见识下社会的险恶和劳动者的智慧。
然后吧，我就招兼职，先兼职做起来看看，合适的哈再做全职转正啥的呗。那些人还觉得怎么搞那么复杂你这家公司肯定不正规，有很多问题，是不是为了不给员工交社保，省钱，才搞这些。大家快来看啊海胆同物公司利用兼职的形式压榨员工不交社保还随意无补偿辞退不给底薪。
你就说这个老板难当不？有本事你来当啊。