#获Offer后辞职入职前岗位被取消#

现在这情况确实是很常见，很多企业甚至会觉得理所应当的。尤其是一些别有用心的企业，对待老员工就是以这种“套路”劝退。

不愿意给高价裁员补偿，只能是通过猎头或者认识的公司去高薪诱惑员工主动离职。员工这边前脚刚提离职，那边就以岗位调整为由不予录用。

不觉得这种出尔反尔的行为就是猫腻吗？企业招不招人能随随便便终止？只能说还是违法成本太低了，员工的维权成本太高了，才会频频出现这样的新闻。

对于劳动者来说，我觉得最好的办法就是收集证据。一方面走法律途径解决问题，另一方面就是舆论解决，走自媒体平台维权。