#获Offer后辞职入职前岗位被取消#近日，杭州俞女士在收到青山湖美爵酒店的正式录用意向书（Offer）后辞职，却被通知岗位取消且仅获赔一个月工资，引发公众对“获Offer后辞职入职前岗位被取消”现象的热议。此类事件在司法实践中被认定为“缔约过失责任”，劳动者有权依法索赔。
一、事件核心：企业单方毁约需承担法律责任
典型案例与法律定性
杭州俞女士在收到录用意向书（明确岗位、薪资及入职日期）后辞职，酒店却以“经营压力”为由取消岗位，仅愿赔偿一个月工资（5500元）。类似案件中，法院均认定：录用通知书构成法律上的“要约”，劳动者基于合理信赖辞职后，企业单方毁约违反《民法典》第500条的诚信原则，需承担“缔约过失责任”。
武汉杨先生案例：年薪28万元的岗位被取消后，法院调解企业赔偿4.5万元（约1.6个月工资）。
东莞洪某案例：企业临时毁约，法院判赔9436.5元（含工资损失及社保个人缴费）。
赔偿标准与计算逻辑
法院通常支持1-3个月工资的赔偿，具体考量：
劳动者原工资水平及失业时长；
社保断缴、体检费等直接损失；
合理求职周期（一般按1-3个月计算）。
例如，月薪1万元的小朱获赔10975.8元（含社保损失）。 http://t.cn/AX6erbGu