#白骨精心得#1962:
不入局

又收到F的私信了，说进入了新公司，因为老板说话难听，有些奇怪的标准和言论，所以处事战战兢兢，步步为营，心情极度焦虑和忧郁，但大环境不好，不能随意止损，只能默默地接受老板的PUA，如何是好

坦白说，这种老板我也有碰过，原因大不同，分享两则故事。

故事一：在外企，某年从别的国度调了个总经理过来，和我们这些主管开会的第一句话就是：我不明白为什么你们的职位可以拿那么高的薪水。这种就是典型的“阶级以及地域鸿沟”，因为在他们的国度没有见识过那么大的体量，也没有真正理解这边拼命的量，还活在“高人一等”的思维里，所以他为了建立自己的职位威信，只能那么“轰”一下。对这种人你最好的方法是有自己的性格，我不入你的局，不参与你的私人评价体系，也不怕你的私人否定，我只参与正常操作的业绩和工作局，这样你就扰乱不了我的个人喜怒哀乐。

故事二：人都是有自己的一些莫名怪癖的，当年刚加入一家公司的时候，要做预算，于是用Excel做了分析，当然用上了各种颜色标注，不巧的是，老板说：我最讨厌橙色紫色和XX字体，重做。于是看也没看就退回来了。当时觉得好委屈，后来想一下：自己也有类似怪癖，例如不喜欢别人用涂改液，看不得同事抖脚。只不过情商高的人会婉转说出来，情商低的人会直接表露他的不悦而已。

所以说：如果你的遭遇是碰到了一些关于“阶级以及地域沟通障碍”时，最好的做法就是有点性格但不难搞，保持“距离美”，不入局，不和他较劲，那他就不能掌控你的悲喜情绪了。而如果只是碰到一些生活工作的小怪癖小习惯的人时，情商高点，你就权当碰到一个有“另类洁癖”的人，稍记一下，下次避开就好了，说不定他会发现你有在乎他的感受。

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