社保按最低基数缴纳，将成为历史
伙伴们，大家好。
朋友说公司终于要给他们实缴社保了，这意味着，朋友养老金和医疗账户金额增加了，的确是好事。
不过对他们老板来说，可能就不是很开心了。
老板算了一下，按照实际工资，每人每月要多交1300，还要补交前面四个月的，一个政策落地，直接没了好几十万，关键是今年收入是在下降的。
其实也不止朋友公司这样操作，当地很多企业都默认个税按实发工资报，但社保按最低标准交。
员工愿意，因为到手钱更多，企业用工成本更低；
地方政府过去也对社保缴纳管理宽松，因为这样有利于招商引资、带动当地经济和就业。
01
为什么现在开始推社保夯实？
其实，这件事从2018年“社保入税”开始，就已经在铺路了，在这之前，社保归社保局管，税归税务局管，两套独立系统。
有些企业的做法是个税按真实工资报，社保按最低基数交。
随着“金税四期”上线，税务、社保、银行流水、企业工资数据开始打通；
如果个人当月个税申报工资与社保缴费基数差异率超过10%，系统就会自动预警。
但技术迭代只是表层，更深层的问题，还是养老金压力。
我们执行的养老金制度是现收现付制，也就是现在年轻人交的钱，发给现在退休的老人。
问题是，现在年轻人越来越少，老人越来越多，我们的养老抚养比已经从5个人养1个老人，下降到2.63个人养1个老人，很多省份养老金已经开始“收不抵支”。
并且灵活就业人员越来越多，却没有人为他们缴纳社保。
以及社保入税后，现在的个人社保就像个税，尤其是税务部门拥有执法权以后，整个征缴逻辑就从权利变为义务。
和依法纳税一样，实际缴纳社保是每个公民的义务。
02
这件事对打工人来说，短期会难受，但长期看是好事，因为退休后的养老金和医保个人账户里的钱上涨了。
因为社保一旦按真实工资缴纳，员工个人也要承担一部分，养老、医疗、失业保险加起来，大概是工资的10%左右。
比如，月薪5000的人，到手可能少500元；月薪8000，到手就少800。
打工人会觉得工资没涨，到手可支配的钱反而变少了。
所以很多灵活就业人员，对社保态度很复杂，毕竟现实压力摆在眼前。
他们也需要社保，只不过每月确定的现金流，比几十年后的养老金更重要。
一个外卖骑手说，他宁愿每月拿900块给女儿买玩具，也不想交社保。
但从长期看，社保实缴确实会提升很多保障。
比如养老金更高、医保待遇更好、工伤赔偿更多、生育津贴更高。
更重要的是，在一线城市，社保已经不只是“养老工具”了，买房、落户、孩子上学都和社保绑定。
比如深圳，连续缴纳社保累计到一定积分，才可以落户，孩子才能上公立学校。
但还有一个现实问题。
社保一合规，企业用工成本直接上涨20%-30%，可能会倒逼企业推动智能化替代基础岗位；
老板不会涨工资，只会降薪和招聘大量外包，甚至走向裁员。
所以打工人会面对一种新局面：社会保障变强了，但工作竞争也可能更激烈了。
03
社保夯实推进的阻力，不只是企业，还有地方政府。
比如，朋友所在的公司就和当地政府达成约定，员工个税按实际缴纳，但是五险一金按照当地平均工资缴纳。
按照他的收入算，每个月公司可以少交1000多的公积金，不仅低社保，还可以低公积金，企业成本就低了。
于是慢慢形成了一种微妙平衡：企业愿意少交，员工愿意多拿现金，地方也能完成招商引资和经济增长的目标。
并且很多基层社保机构，本身人手就严重不足，有的地方甚至是几十个人管几十万，根本查不过来。
关键是历史欠缴问题非常复杂。
如果全面追缴，很多企业可能直接扛不住，尤其滞纳金还是按天累计，算下来年化达到18.25%。
听一位宁波朋友说，公司七个人，按规定个人要补交2.5万，公司补交5万多，没法过了，今年平均收入本来就少了一两千，社保再交一千多，快干不下去了。
所以地方也很谨慎，不会一刀切，朋友说宁波就降低了社保补交比例至70%。
因为社保有缴费基数下限，可以理解为，不管工资多低，社保都不能按太低的工资交。
比如在上海，社保最低缴费基数是7460元，哪怕实际工资只有3000元，社保也默认是按7460元工资交。
假设一个人在上海月薪3000元，按7384元交社保，个人承担大约10.5%，那7384×10.5%≈775元。
也就是说，你一个月工资3000，先扣775社保，到手只剩2200多。
但是低收入群体往往最需要社会保障覆盖，目前全国大约2亿灵活就业人员里，职工养老保险参保率还不到40%。
从昆山的社保夯实经验来看，未来大概率会出现阶梯式缴费和更灵活的参保模式，否则覆盖率很难真正提升。
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对部分企业来说，社保夯实就像压死骆驼的最后一根稻草。
尤其是利润薄的企业，比如餐饮、制造业、电商等行业利润率只有3%-5%。
比如餐饮行业未参保比例高达90.3%，因为行业利润太薄。
很多小老板现在心情很复杂，以后每个月都要多支出一大笔固定成本，尤其劳动密集型行业。
一家小快餐店可能6个人，一个月利润也就一两万，如果全面足额交社保，每月新增成本可能六七千，利润直接少三分之一。
快递行业更夸张，很多加盟网点，一件快递利润不到1毛钱，如果员工全部足额交社保，很多网点可能直接亏损。
很多老板也想合规，只是焦虑规范以后公司还能不能活下去？
以前虽然费率高，但还能操作，现在数据联网后，操作空间越来越小。
另一方面，社保实缴和严监管，也在无形中筛选企业。
过去经济发展的优势之一就是人口红利和低成本无限内卷；
很多同质化企业长期依赖低成本和政府补贴勉强维持，地方资源也存在一定浪费。
现在我们需要推动产业升级，让资金真正流向关键领域，招商引资不再是骗补贴或政绩达标的手段，而是落到实处、促进产业转型，实现从高速增长向高质量发展的转变。
只是这个过程里企业会痛、打工人也会痛，经济也会经历阵痛。
