我还碰到过什么样的员工你们知道吗？那些职场新人小弟弟也是脑子进屎的。
刚进公司试用期，定KPI考核指标，因为是新人，上手业务肯定需要时间去适应和学习，所以KPI我都是按照第一个月50-60%去定，第二个月70-80%，第三个月90-100%，这样的方式也会入职时告知他们，因为如果一上来就按照正常100%的指标去考核他们肯定是做不到的，每个月到手的绩效奖金就一点点也没意思，倒不如我降低标准让你能拿满，试用期需要时间去熟悉业务也是正常的。
结果，员工自己能力差，第一个月的目标都做得很差，第二个月我按照正常的给他70-80%，他说我压榨他，说我每个月都在涨KPI，故意不给他发绩效奖金，甚至想通过这种方式逼他走。
大姐你能不能清醒清醒，是不是有被害妄想症啊。谁天生和你有仇，非要搞你？老板和你的关系很简单，我出一分钱你做一分事。我招你进来是做事的，不是来和我折腾的。我这个老板的时间很宝贵，折腾员工既浪费我钱又浪费我时间，根本不可能有老板做这种事的。
所有小红书上发帖劳动维权的那些人，说什么要去仲裁公司的，永远只会扮演受害者，永远不会承认自己的工作能力有多差，如果一个工作能力真的很强，并且和他的薪资是对等的人，老板怎么可能不珍惜爱护挽留这样的人？大家都是出来赚钱的，没人是为了结仇来的，所以我很看不起那些小红书维权的人就是因为他们从来不是把劳动法当作保护自己的工具，而是不愿承认自己能力差被割弃用来报复公司的武器。
被公司辞退，或者绩效拿不到好的评估结果。一个正常的职场人首先想的是复盘工作数据和过程，如何改进优化提升，寻找突破口和对策。如果站在公司或老板的对立面，是永远不可能找到出路的，你找到的只有越弄越僵这条路。哪怕你真的和公司闹掰，不管结果怎么样你都要离开公司，你一点成绩没做出来，没有优秀的作品和案例，没有稳定的工作时长，甚至连背调老板都准备说你一大堆坏话，请问你下家公司还能找到更好的？？？不过是在反复积累垃圾工作经验，根本上不去。
所以，很多时候多反思反思自己。别人为什么在公司活得好好的，为什么要走的那个人是你，为什么老板不满意的那个人是你，为什么不是其他同事？想明白这个道理的人，职场真正开悟，接下来前途一片光明～～～