还是要有合作意识。不要老想着用灵气、情绪价值来换取老板的认可，你要思考的是：我到底能够给别人带来什么？

“接下来，老板（公司）的焦虑点是什么？他们要突破的第二曲线是什么？我可以在其中承担什么角色、多大程度发挥作用？”

当你能回答出这个问题，往往能得到你想得到的。
我可以很明确说，所有值得追随的老板，脑子里都在盘自己的商业， 绝不会因为性格啥玩意儿的，对一个人产生偏爱。

所有偏爱，都是因为这个人实在是太给力了，实在是为“我”解决太多问题了，交给他的每一件事情都是那么丝滑，团队和组织都少不了他。这种事情不以老板的意志为转移。

当然了，某些老板和领导会特别想展现【自己对某些人的偏爱】，那是喂给下属的兴奋剂，每个人都吃这一套。

就像皇上在各个妃子那里，都会根据她的特点去夸她，让她觉得“我和你的关系是不一样的，你在我心中是最重要的”。为的是激发她的服务精神。