用人单位如何撰写《解除劳动合同通知书》？单方解除看似简单，其实解除之后就面临着仲裁诉讼了

1.一定要区分解除和终止，【解除】适用于劳动合同提前消灭，依据第39、40、41条。【终止】适用于劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等法定情形，依据第44条。

2.必须包含劳动者姓名、身份证号等唯一识别信息，确保对象准确、唯一。

3.写明劳动合同的订立日期、期限、具体名称，确保解除关系的特定性。如未签订书面合同，应明确用工方式、用工时间，说明解除的是事实劳动关系。

4.解除依据就那么几天。必须依据《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（非过错性解除）或第41条（经济性裁员） 列明具体理由，确保事实与法律条款对应。

5.解除理由明确具体，如果有调岗、培训、协商等前置程序，应在通知中说明。

6.重点用人单位有工会的，必须写明已事先将解除理由通知工会并征求意见，北京地区如果用人单位没有工会也要通知上一级工会，否则可能构成程序违法。

7.写明是否需要支付经济补偿金，并明确工资、加班费、未休年休假、奖金等各类待遇的结算情况社会保险、住房公积金的缴纳截止时间。

8.解除时间应表述为“本通知书送达之日起生效”，而非简单写通知书成文日期，因送达才产生解除效力。

9.对已签订竞业限制协议的劳动者，需明确是否启动竞业限制条款。涉及期权等特殊权益的，注明其效力和执行方式。

10.核实劳动合同签署主体与实际用工单位一致，关联用工企业需注意解除主体适格。涉及劳务派遣的，用工单位应作“退回”处理，而非直接解除。