昨天的德甲决赛，樊振东对战下赛季的新队友，作为一单连拿两分带领球队夺冠。
这一幕，堪称“离职素养”的教科书。

5月31日，德甲男团决赛。樊振东代表萨尔布吕肯出战，这是他在这个俱乐部的最后一战。三个月后，他将以新身份加盟杜塞尔多夫。而今晚站在球台对面的，就有他下赛季的新队友——邱党。

体育是纯粹的竞技。但如果类比到职场，你有没有想过这个场景有多微妙？

你正在告别旧东家，而对手席坐着你未来的同事。这不是普通的比赛。这是你的“离职面谈”，是在全世界直播的背调。

如果你今晚消极怠战、敷衍了事，三个月后走进新俱乐部的更衣室，邱党会怎么看你？新队友怎么信任你？

樊振东的选择是：3-1击败邱党，拿下决赛首分。是球品，更是人品。

然而太多职场人搞反这个逻辑。

前段时间公司双选，有位老大姐成功竞聘到另一个部门升职加薪。一时间春风得意马蹄疾。但没几天，原部门就传来了很多不满的声音。

因为结果刚刚出来，她在原部门立马开始“虚化”——开会不发言、项目不推进、接电话回邮件也变成：这事儿我不负责了，等等找后续接手的人吧。该干的活儿都不干了，交接也很敷衍，一副反正要走，混完几天就算的样子。

她可能没有想过：自己的“离职”表现会被反馈到HR，贴上“责任心不足、职业素养差”的评价，并作为后续观察和考评的重点。

世界比我们想象的小。离职表现，是一个人职业素养的终极展现。不是单程票，而是而是回旋镖。

就像德甲决赛中，身后是老东家，对面是新东家。樊振东用一如既往的稳定表现，告诉所有人：无论代表谁，我都会认真打好每一球。

这是最靠谱的职场名片。

工作履历总有结束，但职业信用会延续和迁移。离职交接这最后一场球，你会怎么打？

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