#贵州大学通报招聘要求配偶为博士#

不能直接说“全校都是关系户”，但这件事暴露了贵大在用人上确实存在“内部照顾、规则软化”的风气，而且不是孤例。

一、这次招聘，摆明就是“定向安置”

岗位是普通管理岗（九级，科员级），但条件写得极其“窄”：

- 你本人：本科+管理相关专业即可；
- 你配偶：必须是贵大在职在编博士，且同时满足：- 主持≥2项国家级项目
- 一作CSSCI≥10篇
- 省优秀成果一等奖
- 校学科带头人+省创新团队带头人

全校能同时满足这几条的博士，个位数。再加上“配偶”这个身份，基本就是锁定某一个人。

校方后来也承认：初衷是解决高层次人才配偶就业，走的是“简化招聘程序”。
说白了：不是面向社会招人，是给特定大牛家属留岗，但把话说得太直白、太嚣张，才翻车。

二、是不是“很多关系户”？分两层看

1. 高层次人才家属安置：高校普遍现象

几乎所有高校都有：为了留住顶尖人才，会优先解决配偶工作（事业编/合同制）。
通常做法：内部调剂、后勤/教辅/管理岗消化，不会写进公开招聘条件。

贵大的问题：把“照顾”直接写到公招门槛里，等于明着搞萝卜岗，非常少见、也违规 。

2. 贵大是不是特别严重？有迹象，但无实锤“很多”

- 历史类似事件：
2025年10月，贵大也出过一次“简化招聘”，要求配偶是“国家级青年人才”，后来也公示聘用了。
说明：这种操作不是第一次，是惯例化了。
- 没有数据证明“遍地关系户”：
普通教师岗、考试岗、公开统招，基本还是看学历、论文、考试成绩；
真正容易“照顾”的：后勤、教辅、管理岗、合同制岗位。

三、一句话概括

- 贵大不是所有岗位都是关系户；
- 但在管理岗、家属安置上，确实存在明显的内部照顾风气，而且敢公开写进招聘条件，说明约束不严、风气偏松；
- 这次翻车，是因为做得太赤裸裸、太不避嫌，被舆论抓住典型。

四、和其他高校比

别的高校也照顾家属，但大多偷偷办、内部消化；
贵大这次是公开化、条款化、明目张胆，所以才被全网骂。#流量飙升##微博热点优质创作计划#