#何小鹏花大价钱招三清层次毕业生# ，后来又和#小鹏前员工违约竞业协议被诉近千万#索赔的强硬姿态形成鲜明对比，这是既争夺技术高地，又严防核心资产外泄。

2025年，小鹏已以年薪160万起招募AI方向毕业生，重金招募清华“本硕博”贯通培养的“三清”人才，同时代表着中国最顶尖的理工科研实力。小鹏2026年不含汇天，预计研发投入约120亿元。2025年底至2026年上半年，小鹏单部门已招揽近80名此类硕博生。

某位员工入职小鹏集团时，签署了竞业限制协议，然而该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，且竞争对手业务与小鹏的“物理AI、机器人”等领域存在竞争关系。

小鹏除了要求该名员工继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万。此次还要求返还“限制性股票出售收入”，这在以往的竞业纠纷中较为少见，体现了企业对核心员工整体薪酬包（含股权激励）与竞业义务绑定的重视。

现在随着智能驾驶进入到深水区，相关算法和AI人才极其稀缺。为了缩短研发周期，部分企业倾向于用三倍高薪挖角竞争对手的成熟团队。

过去，很多科技大厂对员工跳槽竞对往往采取相对宽容的态度。但随着竞争加剧，企业开始意识到无底线的宽容只会损害自身创新动力。正如何小鹏曾公开表示的，恶意挖人虽然能让企业少走弯路，但长远来看会打击整个社会的创新意愿。

人才可以流动，但必须建立在尊重契约和保护知识产权的基础之上。

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