6月1日儿童节，雅36岁了。
我在想，应该给36岁的男人怎样的祝福？
首先冒出来的是事业红火发大财[笑cry]但我们都知道这只是吉祥话罢了。人生是不会许愿什么就得到了什么的，相反，它充满意外。
所以我想最好的祝福是，希望他一如既往，守住那颗乐观强韧的心，顺境不飘，逆境不慌，总是那么简单快乐，那么容易幸福。

这些好难好难，比赚大钱难一百倍吧，但这就是一直以来的雅。

认识他以前，我很难想象一个人可以心态这么好，在高压激务的行业十几年，从没对下属发过脾气，遇到什么事都能心平气和解决，回家就变快乐小狗，活到这年纪不知什么叫痛苦[跪了]他的人生好像就是在践行“一切都是最好的安排”。

包括这次换工作也是，结果很成功，但过程其实是连续失败，打击不断，只是他完全不在意。

从咨询转行做私募，二十七八岁是好时机，因为工作几年能力得到了认证，但年薪和职级还不高，私募公司愿意付这个成本要一个虽然没有行业经验但本身足够优秀的新人。
三十岁以后就越来越难，像雅这样三十五岁才转的极其罕见，因为年薪和职级已经很高，对于私募公司而言，谁要付那么高成本招一个行业小白呢[皱眉]

所以雅从一开始就没想去大手，只当练手报了几个，不出所料在资料阶段就被拒了。
有一家倒是叫他去面试，但跳过HR和经理，直接合伙人面试，雅就知道不是真想要他了[笑cry]
那位合伙人只是好奇，做了十几年M&A再过几年就升合伙人了，为什么这时候转行呢？！他直言这个年纪和职级，成功率微乎其微。

但这种话打击不到雅，他觉得这句话的另一个角度是：想转行做私募，35岁是最后的机会，微乎其微就代表还有可能，再晚就更不可能了——所以自己很幸运啊，更要把握现在！

同样的事情，看待它的角度不同，内化的情绪和结论就是天壤之别。

知道大手无望，雅就专门报成立年数不久、团队人数少、但背景实力过硬的小公司。
他也不觉得这是“退而求其次”。大手看似风光但人多，分润不见得好[doge]小团队人少，早期加入成为核心成员，分润可能比大公司多几倍。
所以他完全不在乎被大手拒绝，错过的都是不适合的，要彼此适合才能利益最大化。

很快就有一家背景硬、前景好、刚成立两年正在招募核心成员的公司，最难得的是！他们就想招35岁左右做M&A的人！不需要任何私募经验！
我听了说真的假的？这不就是按你的条件来招吗[笑cry]

果然很顺利，三次面试下来几位合伙人都对他评价极高，还正式邀他吃了饭——这就基本敲定了。
最后只剩跟社长会面，就是走个形式握个手，握完手等内定通知就行了。
但怎么都没想到，握完手一周后很遗憾地通知，他落选了[笑cry]

我说什么鬼？饭都吃了，手都握了，还能落选？！
雅说他本来也不是100%有把握，但有90%吧，剩下那10%的变数是，这家公司只招一个人，但据他所知被邀请吃了饭、走到社长握手这一步的，算上他在内有三个——只是他觉得自己不会比那两位差，所以信心还挺足的。

后来跟猎头打听了中选那位到底是何方神圣？
猎头说，也是四大出身的M&A专家，后来被一家中型企业挖去做董事，也就是同等条件下比雅多了实际经营企业的经验。
我们一听，这可不心服口服吗[笑cry]只能说这行业也太抢手，太难进了吧？！

可是这种几乎为雅量身定做的条件，错过这家打着灯笼都找不到下一家了，连我都有点灰心了。
但雅还是丝毫不受影响，正常上班正常生活每天快快乐乐，继续找合适的公司。

我问他，后不后悔没有在二十七八岁时转行？
那几年他身边同事有不少转去做私募的，他想转也一定能转成的。
雅说不后悔，因为那时候自己只想做M&A，就算给他机会去私募他也不愿意呢。现在是自己想做了，自己的心境状态与以前也不同了，每个阶段都要是自己想要，自己愿意，那才是值得争取的。

紧接着，他就遇到了现在入职的公司。少人数团队，投资实绩成功率100%，除了几位创始合伙人，他是第二位加入的核心成员，一切如他所愿。
结果是好的，但过程远比我简述的要漫长和波折，未来是否顺利，会更好还是更坏，谁也不知道哈。

在遇到这家公司之前，我也问过雅，如果最后就是没有合适的呢？
雅说：那就继续做M&A过几年升合伙人，也没什么不好。转行失败，说明最适合我的就是现在的路，说明我从一开始就选中了最适合我的职业，把适合的路走到底，怎么能叫失败呢。

就是这个心态。祝愿我的爱人，未来无论面对怎样的变化，是好还是坏，都保持这颗从容豁达乐观坚韧的心，做原原本本的他，就很好。