#业绩不达标罚跑5公里不跑罚200元#四川荣县这看似是激发斗志的“狼性激励”，实则是对员工权益的漠视与越界。

身体不是业绩的抵押品，钱包也不该成为惩罚的提款机。用体罚或罚款来倒逼业绩，不仅违背了劳动法的基本精神，更暴露了管理上的懒政与无能。真正的激励，应建立在尊重、公平与成长之上，而不是用羞辱和胁迫来制造虚假的“奋斗”。

企业追求业绩无可厚非，但底线不能丢，人性不能忘。一个靠罚跑和罚款维持运转的团队，跑不远，也走不稳。请把尊严还给员工，把管理回归专业。