严管与帮教并重筑牢思想防线
“严反‘三违’是保障安全生产的重要一环，而暖心帮教、正向引导更是不可或缺的关键举措。”这是我从事安全教育培训工作十一年的心得体会。作为集团公司“六位一体”安全支撑体系建设的重要组成部分，反“三违”工作绝非简单的一罚了之，关键在于严管与厚爱并重、刚性约束与柔性赋能结合，推动职工安全认知从被动的“不敢违”“不能违”，向主动自觉的“不想违”转变，真正筑牢全员、全方位、全过程的安全生产思想防线。

持续从严查处“三违”，筑牢安全监管“硬防线”。我们始终保持反“三违”高压态势。同时，建立“三违”审核把关机制，由安全分管领导逐条复核所有查处的“三违”问题，对查处标准不严、定性不准、流于形式的坚决驳回，提升反“三违”质量。

优化正向激励政策，激活安全自律“新动能”。持续优化“三违”罚款返还正向激励政策，通过井口大屏循环公示“三违”罚款返还明细、政策解读，让全体职工深刻理解反“三违”的初衷。今年以来，累计为211名职工返还违章罚款4.77万元。同时，常态化开展年度无“三违”职工抽奖活动，对坚守安全底线、无违章行为的169名优秀职工予以奖励表彰，让主动守安全、自觉保安全成为全员思想共识和行动自觉。

深化暖心帮教模式，筑牢思想固本“防火墙”。坚持严管不松、厚爱有度，创新推行“政策讲解+案例警示+亲情帮教”沉浸式帮教模式，从思想根源拧紧安全生产“思想螺丝”。

在每期“三违”集中帮教培训班中，增设亲情帮教环节，通过远程视频连线方式，组织违章职工与家属面对面沟通交流，用家人的叮嘱、家庭的期盼、亲友的关怀，直击职工内心深处，让现场违章职工深受触动，极大地改变了以往违章职工“认罚不认错、整改不彻底、屡查屡犯”的情况，让职工在敬畏制度、严守规章的同时，读懂安全的意义、扛起安全的责任。

下一步，我们将以六月安全生产月为契机，进一步落实《关于加强矿山企业反“三违”工作的通知》，持续推进“六位一体”安全支撑体系建设，优化反“三违”工作机制、丰富正向帮教载体，不断夯实全员安全思想根基，全力防范化解各类安全生产风险，为矿井安全生产平稳有序筑牢坚实屏障。