#二本毕业生群体面临的现实##每次找新工作都像是一次历险# 5月6日，00后女孩向音失去了她的第九份工作。毕业后的四年里，她干过金融顾问，卖过保险，在超市做过理货员，给休学孩子家长做过心理咨询，也做过催收和债务优化顾问……最长的一份工作她做了5个月，最短的一份只坚持了几天。

向音是一个河南女孩，在「地狱难度」级别的高考中差几分上一本，之后读了二本学校的金融专业。和大多数二本学生一样，毕业时，她感受到就业中存在学历壁垒，选择了考研，但两次都失败了。重新退回劳动力市场后，学历依然是一道门槛，又缺少实习累积，她只能在招聘软件上标明「无经验」、「不限专业」的岗位里寻找。

四年过去，她不断入职、离职，有的是忍受不了不合理的规则主动离开，有的是公司效益不好突然被裁，她形容，「每换一份工作就像一次历险」。

这种感受，在她去年9月的一份工作里被推到极致。那时，她入职了一家贷款公司，但招聘时的承诺和现实完全不一致：本就不高的薪水被扣得七零八落；没完没了的加班成了默认规则；淘汰在排名、降薪里一点点逼近；每个人都被迫卷进持续运转的压力系统里。

后来，向音因为拒绝免费加班和组长发生冲突，接着经历了公开批评、调岗、警告，甚至被羞辱和孤立。她再一次被迫离职。

我们就是在这时候关注到她的。在电话里，向音说自己有点像处于解离状态，「就是还没反应过来，我又失业了。」她身上有00后典型的性格特质，有点较真，和领导相处不够「圆滑」，但她就是想不明白，「明明合同上写着标准工时，甚至延时完成了工作，为什么下班还要找理由、看脸色，甚至偷偷摸摸地走？明明是规则不合理，为什么最后变成大家都在适应它、忍受它？」

最近几年，年轻人越来越频繁地讨论工作的意义和代价。只是相比那些主动离开格子间的人，向音的处境更沉重，作为一名二本毕业生，她不断被推向一些低门槛、低保障的行业里，想坚持却总感觉被消耗，想不干了，又要担心下一天的房租和生活费。

最近一次被辞退后，向音又躺在了她的出租屋里。她和家人少有联系，身边只有一只黑色小猫陪着她。至于下一份工作在哪里，她还不知道，但她身上涌动着一种不自我放弃的、鲜活的力气，每次入职新公司，都会认真学习做笔记，觉得又是一次新的开始。「所以等等我吧，我会把之前杂七杂八的经历梳理好，重新整理再出发。」

以下，根据向音的讲述整理——
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