人和，在职场里非常重要。
以前我自己工作有个误区，我觉得我只要创意好，项目做得好，以及指标完成最高，我就是最优秀的员工，但是后来我才发现，工作里，跟同事、跟客户关系好，是顶重要的工作能力。
说实话，我这个人以前非常傲慢，我读书还有工作时，我对于不如我的（自认为）人，我都把看不起人放在脸上，那这样怎么会有好的人缘呢？
昨晚我朋友也跟我说，她也是这样，之后遇到事情后，很容易孤立无援，墙倒众人推。
我说，我也是，我吃亏后，我就知道在外有朋友，在单位有同事挺，至少大家相处融洽，是非常重要的。
与同事的相处能力，就是一种工作能力。

为什么？因为事情总要有人去做，再好的创意，没有人执行，都是无用的符号。为什么总是有皇权、相权与大臣的权力斗争？为什么皇帝也要笼络大臣，因为皇上的想法都是需要去落地。何况我们在职场上呢？

我记得《傲骨贤妻》最后一集，Alicia出卖了戴安的丈夫，戴安在走廊打了她一耳光，但是她很快就整理了衣衫，昂首挺胸地坚定地走着。
我看到有评论说，Alicia在此刻失去了所有的朋友，爱人，战友，子女也疏远了她，但是她没有哭，她一往无前地走着。
我觉得这种赞美是一种臆想的毒药，实际上，一个人如果失去了所有的人的支持，没有人类基本情感的关系人的辅助，她寸步难行。Alicia式的“众叛亲离”状态，在现实中几乎不可能持续创造价值或获得持久成功。没有人群，获得新机会都异常艰难。
这种美化的个人英雄主义叙事，容易误导年轻人轻视人际关系的重要性，认为只要“够强够冷酷”就能成功，这是​​极其危险的误导​​。

我们实在是高估了一个人的个人能力。

我后来提醒自己，不要以单一标准（比如学历或者资历等）轻易“看不起”任何人。每个人都有闪光点和可用之处。脸上藏不住的不屑是摧毁人缘最快的武器。
​​“人和”是硬实力，​​ 把“建立和维护良好同事关系”列为与提升专业技能同等重要的核心能力项。​​ 时刻牢记，再牛的计划也需要靠谱的人去落地。赢得他们的支持和协作是成功的关键环节。这也是张居正能改革成果，而王安石不能的原因之一，那就是张居正花了五年时间去搞定可以执行他改革的队伍。

不要被影视剧里悲壮的孤独形象迷惑。现实世界，​​没有一张可靠的支持网络，再强悍的个体也走不远，甚至寸步难行。​​ 人类的联结和互助是我们在职场和社会立足的根本。

​​“在外有朋友，在单位有一些同事”，是最朴素的真理和最低要求的保险。