我还是有个想法
随着各种公司踩雷的频次越来越高
未来，在某些岗位应聘时，公司在最后环节，应当需要应聘者提供所有的社交账号，并且用大数据AI分析他 /她10年间的的政治倾向，社会议题理念等等。
当然，也可以选择不交，说没有，不交或者没有社交记录的，就直接pass。
这都不是现代人，你应聘个屁？
也可以选择伪造，不是说什么，要能长达好几年时间，伪造自己一个社交记录，用于应聘。
这种能力和毅力，精力，也属于人才了。
不然，公司迟早就等着吃屎吧。
吃屎还是轻的，哪天铁拳打下来再喊就好玩了。