☀️ 职场最稀缺，也最值钱的技能是什么？

我觉得是consistency，就是长期稳定地保持一致表现。你也可以叫它“靠谱”，但我觉得“靠谱”这个词在中文语境中拥有非常灵活的含义，有时候会指一个人拥有很高的技能，能解决很复杂的问题，并不单指“一致性”。

为什么consistency是职场最有价值的技能呢？

因为职场本质上就是一个大型的多人协作网络。这个网络最怕的不是一时的平庸，而是风险不可控。任何一个点上的不可控，就算本身范围很小，也会迅速通过这张巨大的网络，产生涟漪效应，造成无法预测，有时会无法挽回的损失。

大型网络这个特点，也决定了不一致的表现会像病毒一样扩散出去，侵占其他人的心智带宽。

在《五次重置》这期播客里，我们讲过一个非常非常重要的压力原理：任何变化，即使是正向的、积极的变化（比如升职加薪、成功上岸），都会给人带来压力。因为任何变化身体都需要适应，适应就会产生压力。只要变化超过两个，我们就很可能压力超负荷。

同事表现如果不够“一致”，我们就需要做出相应的调整，来应对这个预期外的“变化”。一个点上的变化不是一个点自己能消化，每个相连的点都需要应对这个变化。如果大家的工作本来就很忙，压力本来就很大，这点新变化成为了最后一根稻草，造成的生产力损失还会更严重。

所以，职场最稀缺的是永远保持80分的表现，而不是能飚到120，但又会突然变60。你在职场的信任度，是由你的表现稳定程度决定的，而不是由你的表现峰值决定的。而信任度才是你真正的职场竞争力（觉得你不够靠谱，怎么可能给你往上走的机会，对吧）。

很多人会严重低估保持80分的价值（和难度），同时严重高估飙到120（intensity）的价值。部分是因为，飚到120的故事听起来更精彩，更激动人心，而长期保持80分根本构不成什么“故事”。换句话说，consistency利于结果，但intensity利于传播 — 我们在各种社交平台看到的都是这种利于传播的故事，因而误以为它才是职场最稀缺的技能。

所以我们要保持自省：我们喜欢的到底是好故事，还是可以一直重复的好行为？不要小看自己的“故事偏好”，它就是你工作观的忠实体现。如果你总是被“好故事”吸引，羡慕“不费力赢很大”，相信天赋论（曹植七步成诗的故事就很动人吧？实际上曹丕写诗实力高于曹植），你就会在职场浪费很多时间追求一些根本不需要的“完美”，也更容易因为无法飚到120分而沮丧或焦虑。

关键是你的投入都浪费在这些中看不中用的地方了，就更容易在琐碎细小的地方出差错 — 而你的职场价值就毁在这些“小错”上（想想有多少次你因为“琐碎小事”被骂，而你还不以为然，觉得老板小题大做，没看到你更有价值的一面？）。

☀️ 那我们怎么做到表现上的consistency呢？

方法就是我一直在嗡嗡嗡重复的：overprepare。养成overprepare的好习惯，不是为了飚到120分 — 你准备得再好，满分也只有100，而且总有准备不到的地方，可能最终结果就只有80。但Overprepare能让我们大幅减少落到80以下的几率。

就好像我为一个面试模拟30多次，并不能让我把每个问题都答到超乎异常得好，这哪能100%掌控呢？但30多次模拟能让我遇到各种各样刁钻的问题，不同面试官的风格，大幅减少现场可能在某一个点上卡住或发挥失常的几率。

Overprepare提高的不是我的上限，而是我的下限。下限，而不是上限，才决定了你的职场信任度，而这才决定了你在职场能达到的上限。

很多人总觉得overprepare显得自己很笨，做了120%的投入，最终不过就是个80分；别人只做80%的努力，也能得80分。如果有人只做了40%的努力，也得了80分，那就显得自己更平庸了。但是相信我，天赋和运气只决定峰值，唯有长期耐心地专注和投入（对抗懒惰），才能创造consistency。如果说平庸就是“大多数人都能做到”，那么大多数人都能做到偷懒🤭，这才是真正的平庸。

和大家共勉。