【嫌前东家离职手续办太慢，#员工离职伪造新工作录用证明骗赔偿#】#员工称月薪2万新工作被前公司搅黄# 深圳市中级人民法院发布的一起案例中，员工徐某称离职后因迟迟没拿到离职证明，导致自己错失新工作，向原公司索赔遭拒，遂申请劳动仲裁获支持。原公司不服，发起诉讼。法院依法追加徐某所称的新公司为第三人参加诉讼，但法院工作人员前往徐某所说的“新公司”注册地址送达相关文书时，发现该地址无企业招牌、公司未实际经营。经查，这个“新公司”给徐某的录用文件真实性存疑，法院对徐某的主张不予采信；原公司诉请不予支付赔偿，法院予以支持。#法院上门送传票扑空遇到空壳公司#

此前，深圳市总工会曾发布过另一起因离职证明引发劳资矛盾的案例。员工小明（化名）在获得月薪4.5万元的新工作录用后，因前公司以“工作交接未完成”为由，迟迟不予开具离职证明，最终导致新公司撤回录用通知，工作机会彻底错失。小明愤而提起法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，出具离职证明是法定义务，不能以劳动者未办理工作交接为由进行抗辩或拒绝。法院查实，公司的违法行为与小明错失工作机会、遭受工资收入损失之间存在直接因果关系，法院最终判决该公司向小明赔偿损失14896.55元。

两起案例的区别在于，是否能够证明用人单位未出具离职证明的行为给劳动者造成了损害。实践中，如因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，但劳动者须对此负担举证责任，否则其主张不能获得法院支持。（来源：深圳市总工会 深圳市中级人民法院） #深圳[超话]#