最高法院法答网——用工主体责任是否属于劳动争议受案范围？

鹿元释法

问题编号:C2024070500643

提问时间:2024-07-05  17:33:37

提问人:＊＊＊

 具体内容：用工单位违反法律规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时发生工伤，现该聘用职工直接起诉要求用工单位承担用工主体责任，法院能否受理？       

个人意见：一种观点认为，认定用工单位承担用工主体责任，属工伤保险行政部门的职责，不属于劳动争议受案范围。       

另一种观点认为，属于劳动争议案件受案范围。       

回复意见：如果劳动者起诉要求确认用工单位为承担用工主体责任的单位，属于劳动争议案件。劳动法第七十九条规定：＂劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＂据此，法律规定劳动争议案件的仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，依法可向人民法院提起诉讼。

回复人:张艳(最高人民法院民一庭)

回复时间:2024-07-09  19:19:19