江苏南通这一事件，主要在于领导的主观评价不能直接等于“不胜任工作”。
法院的判决说明，公司若拿不出客观证据，仅凭个人感觉就调岗辞退，在法律上是站不住脚的。
对员工而言，这意味着不必因为一次低评分就自我怀疑，也不必被动接受不公处理——保留好日常工作记录和考核依据，遇到类似情况时，有理有据地维权，法律是认事实的。
#员工被领导打差评遭调岗辞退#
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