前华为员工遭爆料：去华为年薪42万，结果跳槽去别的公司给了56万，一年以后跳回华为，结果把自己跳失业了
有个朋友家的孩子，上海交通大学毕业的，毕业就去了华为，年薪42万，干了一年，OPPO挖他去搞芯片，年薪直接给到56万。他想都没想，直接跳了。
结果在OPPO待了一年之后，他想回华为。原因是OPPO那边的芯片项目进展不顺，他觉得在那边学不到东西，怕把自己做废了，想回华为重新走技术路线。
然后他就去联系了，想以前的渠道沟通，聊了一圈，华为那边流程走完，没过。
56万跳出去，一年后跳失业了，这个结局，其实不是运气差，是他当初那一跳本身就没想清楚。
42万年薪，校招进去，在华为体系里能算头部了，但OPPO突然给56万而且是芯片方向，搁谁身上都会动心。芯片这几年是热词，风口还在，去搞芯片听起来比在华为某条成熟产品线上做螺丝钉更有前途。
但问题是，他入行才一年。
一年，在华为，刚过了适应期，刚开始真正进入工作节奏，对自己的技术积累和业务深度其实还没有太清晰的判断。这个时候被一个"芯片"+"56万"的组合砸到脑袋，很难保持理性。
说实话，刚工作没两年，因为某个听起来很诱人的方向或者高了一截的薪资就跑，到了新地方发现落差巨大，然后想回头，这个时候往往是最尴尬的。
因为你走了，原来的岗位不会给你留着，那个坑早填上了。你回来，要么重新走校招，要么走社招，但你只有一年工作经验，你没有资格以"经验丰富"的身份谈判，反而多了一个"跳过一次"的标签。
职场里有句话很糙但很真，位置是别人给的，走了就没了；经验是自己攒的，才是带得走的。
他在华为一年，没攒够带得走的东西，跑去OPPO芯片项目又没做出成果，这时候他能拿出手的，就是一个"上交大学历+前华为+前OPPO"的简历组合。这个组合乍一看亮眼，但细问起来，每段时间都太短，做了什么说不清楚，这在招聘端的眼里，是减分项，不是加分项。
不过话又说回来，OPPO芯片项目进展不顺这件事不是他能控制的，他主动求变的意识也不是坏事。但时机和方式都没踩准。
跳槽不是不能跳，但每一跳都得给自己留后路，不能跳完了发现身后是空的。
我妈前两天还跟我提起她一个闺蜜的儿子，和这个帖子里的情况有点像，那孩子在一家互联网公司工作了不到两年，因为另一家公司开了高薪就走了，去了之后发现工作跟面试时候说的差很多，想回原公司，原公司给了个更低的级别，他没接。
后来我妈说好像他又换了一家，具体什么情况不清楚，就说那段时间状态很差，我妈每次见到他妈妈，感觉对方都是叹气。
这种情况有个共同点，就是对"下一家"想象过于美好，对"回来之后的位置"完全没想过。
帖子里那个前华为的孩子，现在应该是在重新找工作。以他的学历背景，大概率能找到，但条件恐怕不会比42万强多少，甚至可能还不如。
折腾了两年，绕了一圈，回到原点。