#母亲摔伤员工请假回家遭解雇# 昆山这起判决看得人太解气了！
员工小孙接到母亲摔伤的紧急通知，连夜带三位亲属返乡，明明已经提前跟主管请假得到同意，还跟法人通了气，补走人事流程被卡，回来就直接被按“旷工”开除？法院直接认定公司惩戒过当，判赔赔偿金，二审都维持原判，这才是法律该有的温度啊。

真的烦透了某些公司把规章制度当“霸王条款”用的毛病：家里出事急着走，谁能完美走完层层审批的流程？真要等所有领导签字同意，说不定都耽误了照顾家人的黄金时间，到时候公司能负责吗？

这些年类似的案例真不少：骨折请病假被开、父亲病危陪护被开、家人手术请假被开，最后法院全是判公司赔。说白了，管理权不是乱来的权力，司法早就明确了：紧急情况不用死守流程，公司得有基本的人情味。
现在还有公司把“旷工开除”当万能武器，这次的判决就是个明明白白的提醒：别把劳动者的法定权益当空气，规则之上还有情理，管理权也得守好边界。