计划既要保底线，又要让每个月每一周挑战新高度。年度计划分解为月度目标，原则上不能低于年度目标的月度分解，但也绝不是机械地年度分解！保底线又要抓住新机遇，月度目标不能与时俱进的管理者是没有拼搏精神缺乏担当能力的管理者。
发布于 北京
郑广文FC
计划既要保底线，又要让每个月每一周挑战新高度。年度计划分解为月度目标，原则上不能低于年度目标的月度分解，但也绝不是机械地年度分解！保底线又要抓住新机遇，月度目标不能与时俱进的管理者是没有拼搏精神缺乏担当能力的管理者。