你每次面试，是被拷问经历，还是和面试官相谈甚欢了解业务和彼此的情况呢？

总的来说面试其实就两部分：

第1部分就是面试官需要详细的了解你，

了解你之前工作内容是什么，做出过什么成绩，彼此都要判断你和岗位匹配度有多大。

另外一部分，了解公司业务情况和领导，是否适合自己，会不会有坑。

只要你弄清楚这个岗位到底在做什么，情况如何？公司靠不靠谱，对这家公司的判断会越准确。

最近发现很多求职者，面试过去被一顿拷问，最后人都懵了。

我问所以你这个岗位具体要做什么，在这个业务里是什么角色。

他说啊，这个我没问呀！

白白让人家拷问了一番，可自己还没有明确。

所以我推荐大家两种方法结合。

为什么呢？求职就是一个双向选择的事情。除了彼此觉得岗位合适，配合合适业务的发展情况，公司的发展情况也同样重要。

你要知道，如果只是因为这个岗位的工作内容和你的过往经历匹配，是很有可能踩大坑的。

比如你过往做的是增长岗位，主要从其他平台向私域进行引流。面完以后感觉工作内容也合适，开开心心接了offer选择这家。

结果你不知道现在这个部门刚刚成立，你去了以后只有你自己，所以他面试的时候跟你说的小红书抖音公众号等等平台其实都需要你自己
做。

这是多么大的工作量呀？你自己真的能够承担得了吗？

谁也不愿意，花了那么多时间精力面试完了岗位进去以后是大坑。谁也不愿意，刚落定一个offer，发现不合适又得去面试。

最近太多人求职踩坑，开始焦虑了。找工作确实让人容易心急。一般在这种情况下，我都建议大家在面试前，先做好准备，模拟到面试，自己要提问哪些内容，功课要做到位。

比如你去面试一家编程公司，做短视频运营。那是不是需要提前了解一下他们的课程什么样？他们现在有的账号内容是什么？

如果你去做这个岗位，你对这个岗位有哪些疑问？是人员配置？是短视频内容方向？

你自己可探索的领域是什么样的？你的领导，支持度是什么样的？做短视频的目的是什么？公司决心有多大？.....

这些往往都来自于你提前做的功课够细，而并非一瞬间的直觉。