【#因业绩不达标就罚跑5公里合法吗#？#员工业绩不达标罚跑罚款属违法#】全体销售员每月“主动”上交800元，作为“小金库”（内部奖金池）；业绩不达标还要体罚跑5公里、不跑罚款200元……近日，四川荣县一房地产公司的内部考核规定登上热搜，引发网友讨论。

对此，荣县人力资源和社会保障局劳动监察部门相关人士回复表示，已联合当地住建部门和政府相关单位约谈涉事公司，公司方作出承诺，以后要严格遵守劳动保障法律法规，避免类似事情发生。

近年来，一些企业制定的类似“奇葩规定”屡被曝光。那么，要求员工上交800元作为内部奖金池，业绩不达标要罚跑罚款，合法吗？遇到这样的情况，员工该怎么办？《法治日报》律师专家库成员、吉林良佐律师事务所主任尤金堂对此作出专业解读。

业绩不达标需体罚跑5公里、不跑罚款200元，合法吗？企业是否具备罚款、体罚惩戒权？

尤金堂：涉事企业罚跑、罚款及强制收费行为均违法。企业不具有罚款或体罚的权限，企业的用工管理权须以法律为界，不得侵害劳动者人身权利。罚款属于行政处罚，根据行政处罚法第九条，只能由法律法规和规章设定，并由行政机关实施，企业无权设定罚款，即使内部规章制度经过民主程序，罚款条款也因违反法律强制性规定而自始无效。同时，体罚直接侵犯劳动者人格尊严和身体健康权。劳动法第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任；劳动合同法第八十八条亦规定应当给予行政处罚并赔偿损失。员工对此有权拒绝。详情↓（作者 李松楷） http://t.cn/AXX9qvzQ