今天我又在北京网易总部，这几年做直播，我跑遍了全国各地的大厂总部。顺丰、阿里、京东方、网易，还有北京头部的各大教育公司我都实地去过。今天和网易的人聊，发现大厂的人对公司各方面满意度都比其他企业高。近距离接触下来，我发现一个很真实的现象，能进大厂的人，整体学历普遍都很高。

大厂薪资高、平台稳、实力强，福利待遇和发展空间都很到位，自然是优秀人才的首选。反过来也正是这群高学历、高素质的年轻人，撑起了大厂的发展和高度。

真的是互相成就、相辅相成，像我们大部分小企业，想像大厂一样过半985 211名校生是不可能的，第一，人家看不上，第二就算给了薪资高，大家都觉得发展有限也不会选择小公司。

虽然网上很多人一直鼓吹学历无用，我觉得特别片面。大家只盯着那极少数的个例，觉得有人读书好也没混好，就否定读书的意义。

但现实概率特别残酷，一百个高学历的人，可能只有两三个暂时没找到好工作。但一百个没有高学历的人，能真正逆袭、拿到好岗位的，也就一两个。

不是读书没用，是我们只看见了特例，忽略了大部分人的真实人生。放在的过去这种确实多，因为大家是从从农业生产转为工业革命的时期，所有的行业都是刚刚开始，人才优势是在进入互联网时代才开始展现出来的。

以后AI越来越普及、时代一直在变，高学历依然是最硬的门槛。普通大学生不一定立刻有好出路，但名校优质学历的孩子，选择和机会一定比别人多，人生的容错率也更高。

所以我对孩子的教育理念一直很明确，在你最能读书、最该沉淀的年纪，就尽全力勇攀高峰。好好读书、先考个好学校，把人生第一步踏踏实实学扎实。先打好学历这层地基，未来你才有更多底气、更多选择权，慢慢去实现自己所有的人生目标，不会轻易的被Al时代抛弃，而是有自己的一席之地[哈哈] http://t.cn/AXXTNlkF