阿里钉钉内网的那篇7.5万字离职感言实在是太长了，到了周末才有空粗略读了一下，看得出来是很真情实感的（不然也码不了这么多字），但是作为一个既做过一线员工，也做过管理层，还创过业的人，我的观点可能有点不一样，也有点无情，那就是：

职场不内耗的前提是，不要在公司这个组织里投射太多个人期待，以及同样的，你的公司/你的老板也没有这个义务去满足每个员工的期待。

在社会化环境里待久了，你就会意识到这点：人与人的立场，认知差异之大，有的时候就像猫语和狗语的差异那么大。作为一线员工，一定可以看到更多高层看不到的落地细节和问题，但是没站到你老板的那个位置上，你也体会不到诸如搞定集团资源投入，面对董事会和股东压力……这些听起来大而空的词，实际上背后需要付出多少心力和工作量。

一句话总结：谁承担结果，谁做拍板决策。

作为打工人，如果你最终会承担的结果只是年底绩效层级的上下一级浮动，那其实这种看似理想主义的热血和期待，只是从大学到大厂的学生气表现而已。