【唐家会矿：精准发力 打出严反“三违”组合拳】

安全生产月期间，西部煤电集团唐家会矿认真落实集团公司“六位一体”安全支撑体系建设，始终坚持以严的基调、实的举措，纵深推进反“三违”工作，通过健全体系、强化帮教、优化激励，打出一套反“三违”“组合拳”，全力保障矿井安全生产。

织密监管网络，提升反“三违”质效，让真反“三违”成为共识。唐家会矿始终将反“三违”作为安全管理的核心抓手，不断完善“领导人员带头反、安检员主体反、视频小组专职反、基层区队自主反”的四位一体反“三违”体系，确保反“三违”工作精准发力、取得实效。

“安全生产无小事。现在视频监控全覆盖，‘56’作业、临时活等都使用移动视频监管，进一步将‘无视频不作业’的要求落到实处，这也时刻提醒我们，必须规范操作，绷紧安全弦。”综放队职工周方辉深有感触地说。

矿依托视频监控系统，充分发挥视频小组专职反作用，强化领导带头、安检员巡查、区队自主排查的联动效应，聚焦违章指挥、冒险蛮干等“三违”行为，持续保持反“三违”高压态势。1至5月份，矿井视频反“三违”占比达36.96%，科技赋能为安全监管注入强劲动力。

为杜绝“走过场”“凑数量”等虚假反“三违”现象，矿还建立严格的“三违”审核把关机制，由安全专业口领导对所有查处的“三违”进行逐条审核。对质量不高、不符合条款的，坚决驳回，并在矿安全办公会上公开通报。

“驳回不合格‘三违’，不是故意‘挑刺’，而是要让反‘三违’真正发挥作用，不搞形式主义。”安全监察部负责人表示。截至目前，矿已累计驳回不合格“三违”43人次，同时每月开展“三违”结构深度分析，精准查找问题根源，制定针对性防范措施，确保反“三违”工作不走过场、不打折扣。

深化集中帮教，筑牢思想防线，让“我要安全”成为自觉。矿坚持严管与厚爱相结合，在严厉查处“三违”行为的同时，高度重视“三违”人员思想转化工作，严格落实“三违”集中帮教制度，通过“政策讲解+案例警示+亲情帮教”三位一体模式，唤醒职工安全意识，从根源上减少“三违”行为的发生。

“参加集中帮教后，我才真正认识到自己的违章行为有多危险，不仅可能伤害自己，还会连累班组和区队。”曾因违章作业被处罚的综掘工区一职工坦言，通过学习安全生产法律法规、规章制度，聆听身边事故案例，让他深刻认识到违章的危害，表示今后一定会严格按章作业，摒弃三惯思想。

针对较严重“三违”人员及典型一般“三违”人员，矿定期开办集中帮教培训班，邀请安全管理人员解读政策、剖析案例，用“身边事”教育“身边人”，让职工直观感受到“三违”带来的惨痛代价；同步开展亲情帮教活动，通过家属寄语、亲情座谈等形式，以情感人、以情育人，督促违章职工深刻反思、深刻检讨，切实把安全理念内化于心、外化于行。

截至5月底，矿已累计开办集中帮教培训班12期，通过系统化、人性化帮教，有效提升了职工安全意识和规矩意识，实现“查处一起、教育一批、震慑一片”的效果，切实筑牢安全生产思想根基。

优化激励机制，转变安全理念，让“我能安全”成为常态。矿坚持制度刚性与文化温度相融合，持续优化“三违”罚款返还政策，变“单向处罚”为“奖罚并举”，引导职工主动从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

“没想到违章罚款还能返还，这不仅是一份奖励，更是矿上对我们改正错误的鼓励。”近日，收到“三违”罚款返还的保供队职工任宇高兴地说。

矿结合实际，将“三违”罚款返还明细通过井口大屏循环播放，正面引导广大职工自觉遵章守纪、远离“三违”。1至5月份，累计返还286人次、计6.52万元，用实实在在的奖励、鼓励，引导职工规范作业。

同时，为表彰先进、树立榜样，今年矿还精心组织开展了无“三违”职工抽奖活动，为169名长期遵章守纪、表现突出的职工发放奖励。“能拿到这份奖励，我特别荣幸，这是对我一直坚守安全底线的肯定，今后我会继续做好自己，也会带动身边同事一起规范操作，遵章作业。”综放队职工杨光说道。

正向激励与反向约束双向发力，逐步扭转了职工安全思想认识，有效提升了职工安全意识和技能水平，推动安全管理从“事后反‘三违’”向“事前防‘三违’”转变，为矿井安全生产的持续稳定注入强劲动力。

下一步，矿将认真落实集团公司要求，真反严反“三违”，尤其对班队长“三违”动真碰硬。持续细化完善反“三违”工作举措，抓实抓细安全生产各项工作，坚决筑牢安全生产防线，为矿井高质量发展提供坚实安全保障。