#极少数人制造了职场的大多数痛苦##如何拒绝职场里的有毒之人# 你身边有没有这样的人：那个自己永远是对的、错误永远在别人的伴侣；那个用愧疚感控制你的家人；那个分手后仍纠缠不休、消耗你能量的前任；那个永远在否定你、让你觉得自己什么都做不好的领导……他们不一定是坏人，甚至可能是看起来很正常和优秀的人，但却足以让你的生活陷入持续的疲惫、焦虑与自我怀疑。更糟糕的是，你往往说不清问题出在哪里。

在中文互联网中，我们常常用“NPD”“PUA”等词汇描述以上这些人和他们的行为，而不列颠哥伦比亚大学人格心理学教授利安娜·坦恩·布林克将他们统一称为“有毒的人”。在过去20多年时间里，布林克一直在对人群中的精神病态者做研究，从监狱到华尔街，从社区药房到政府系统，她发现，这些“黑暗特质”其实比我们想象中更为普遍，它们带来的危害也更加复杂而隐蔽。好在，我们对此并非无计可施。

5月，布林克的研究著作《有毒的人》在中国引进出版后，我们对她做了一次专访，下面是我们结合她的回答和书中提到的案例，整理的关于“暗黑人格”的研究讲述：

口述｜布林克
主笔｜魏倩