#员工说不涨薪干不了被认定口头辞职#
我还记得前年（2024年）年底考核时候给我们打分很低，然后去年去北京开项目会时候另一个同事（不是一个部门的）给我们领导说她那块儿不想干了都，然后我们领导就想起来之前我们办公室另一个姐给他说去2025年年底考核如果分还打得很低的话，让我们领导去沟通一下，不然就不带项目了（按照公司规定，T9序列只需要参与项目即可，不用单独带项目），然后我就又顺口提了一句，如果还是打不合格的话，那项目其实真的不用带了。（后边他给别人说我和另一个同事威胁他呢[可爱][可爱]）
首先，我们的项目按理来说还是比较重要的，应用的场所比较关键，既然你认为我不合格，那你就找一个合格的人来干对吧，而不是一直让我这个不合格的人去干这个事。
其次，那些项目都是带一点涉m的，而我呢又恰好没有进入那个体系，我也没有资格去查看项目的资料，不是我不想进，而是每次办理的时候不是这个卡，就是那个挡，以非密身份干了三年，每次交接都签别人的名字。
最后，我五月份提离职了，然后离职后听说领导给项目管理那边提考核的问题了[可爱]
离职也不只是因为考核，而是我承担的风险和收益相差巨大，同时呢带的项目越多，每个月考核越多，反而不如那些不带项目的人拿的多，那这还有什么好干的。