LinkedIn这两天弹出前同事的履历更新，是一个印度女孩，入职了一家顶级外所的伦敦办公室。随手翻了一下，发现过去五年她跳了三家律所，每一家都是顶尖的大律所。我和她在几年前有过短暂的交集。她从纽约去新加坡，当时我们组很忙，所以她也要帮忙做香港的项目。我记得她当时非常struggle。

有一天她实在痛苦，给素未谋面的我发私信，她说，高年级律师因为不堪其扰对她说，她应该向我和另外一个同事学习，我们非常有效率，而且很多新东西很快就领悟了，一学就会。我们的工作，尤其在亚洲市场，最大的特点就是节奏快，事情多。她很绝望，备受打击。

我对她印象最深的一句话是——“What if I don't have it in me?” 她又像是自言自语，又像是在问我。专业、高效、抗压，what if I don't have it in me? 我表面上安慰了她，但说实话，我心里也很崩溃。因为那个高年级律师没有说错。我和她一起工作，我知道她真的做得很烂。

没过多久，她就跳去了另一家律所，并且搬去了伦敦，后来又跳，再跳。每一段经历都不算长。我无从得知她频繁跳槽的原因。也许她换了执业领域，变得得心应手。也许她还是做得很一般，maybe she really doesn't have it in her. 我不知道。

我再往回翻了翻她的履历。美国LLM，印度本科，在纽约大律所开始了第一份工作。法律行业的人会知道，这样的背景在美国并不算有竞争力，但即便如此，她还是留在了纽约，后来去了亚洲，再后来去了伦敦。现在仍然在行业里，而且一直待在最top的律所。看到这里，我的脑子里还是回响着那句“What if I don't have it in me?”

她后来是不是变得更优秀了，其实已经没有那么重要。但有一件事是确定的，当年那个怀疑自己“没有那个东西”，“不是那种人”的女孩，还在这个行业里，从一个好律所，跳到另一个好律所，再跳到一个更好的律所。如果这都不算留在牌桌上的话，那我不知道什么算是。

我的意思其实还是那三个字，放，轻，松。找工作就像骗婚，骗完这个骗下一个，你就骗嘛，别太恶劣，不愁下家的！（等人家反应过来的时候，你已盆满钵满