世界杯还没开踢，“别人家公司”先刷屏了。联想给中国区全员发了张“补觉卡”，意思很直白：看完球，睡醒再上班。更绝的是，董事长杨元庆“秒批”通过。评论区一片破防，打工人齐刷：“全国老板快来抄作业。”
从一个多年HR的视角看，说句扎心的大实话：这作业，99%的公司真抄不动。
联想敢这么发，是因为人家早就不卷了——不打卡、没996、每月加班上限36小时、入职就15天年假，这套“反内卷”机制跑通很久了。你让那些天天喊“狼性”、晚上9点下班都算早退的公司，照发一张“补觉卡”试试？
员工敢用吗？
今天用了卡，明天绩效还敢要吗？年终晋升还有戏吗？领导多看你一眼，心里都得打鼓。
在这种氛围里，发卡等于发烫手山芋。卡发了不敢用，比不发还让人焦虑——等于明着告诉你：“福利我有，但你敢拿吗？”
所以别急着喊抄作业了。对大多数打工人来说，比起这种锦上添花的“补觉卡”，更想要的是“不用卡也能按时下班”的底气。
先把996戒了，再来谈福利吧。
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