阿里合伙人内网发文直指钉钉管理背离企业文化 重申人本管理核心准则

因钉钉前产品经理发布离职长文《置身钉内》引发广泛热议，阿里巴巴合伙人委员会于公司内部发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的公告，针对此次舆论风波正式表态，严厉指出钉钉现行的管理模式，不符合阿里自身的企业文化标准。

在对相关管理问题提出指正的同时，合伙人委员会在文中重申了阿里始终坚守的企业文化内核，强调互相尊重、以人为本、温情相待是企业恒久的文化根基，并不会随着时代更迭、技术革新发生改变。钉钉的管理模式此前就屡次引发外界争议，合伙人团队经过集体研讨达成统一结论，明确不论面临何种处境、项目任务多么紧急，这类管理方式都与阿里倡导的文化理念背道而驰。

公告中还提及，迈入人工智能发展阶段，创新能力的来源绝非高压管控与机械化的指令执行，而是员工自身的工作热忱与创造能力，唯有重视、尊重每一位员工的个人价值，才能持续为用户输出优质的产品与服务。管理者的本职工作应当是制定长远规划、主动扛起责任、凝聚并激励团队，培育和调动员工的潜力是所有管理者的必备职责。AI浪潮之下，人才是企业最核心的资源，企业更要延续有温度的管理风格，打造开放包容、多元化的工作氛围。