真心奉劝大家，不要有讨好型人格，尤其在工作中，不要当职场烂好人。

因为这种人往往最后帮了别人，也不会得到应有的感谢与尊重，甚至还会被认为是理所应当，吃力不讨好。

烂好人有几个特点，第一，是毫无底线的有求必应。

比如不管自己忙不忙，别人找你帮忙都是满口答应。

明明自己手上的方案还没做完，结果隔壁组同事还让你帮忙找个数据，对个信息表。

虽然你们不是一个组的，虽然你感到为难，但害怕影响同事关系的你还是答应了下来。

但这种事情本身就不合理。

因为你有自己的本职工作，而你一次两次三次答应之后，会渐渐把这种“不合理”变得“合理化”，到时候边界就没了，只会招来越来越多乱七八糟的帮忙请求。

第二，是圣母型宽容。

你对别人好，可别人对你不好，你还告诉自己要放宽心，做好自己就好。

怀着一颗圣母心，什么行为都能容忍，都能原谅，这反而给别人可趁之机。

职场如战场，表面上大家和和气气，背地里只要触及侵犯到自己的利益马上翻脸，这种情况太正常了。

不会维护自己的正当利益，什么都能原谅，就等于给别人递刀子，人家伤害你的程度每一次都能加深，最后你是自己害了自己。

第三，是过分的忍气吞声。

受欺负了不敢反抗，只会自己闷头消化，不去找解决办法，陷入毫无意义的情绪emo中，下次依然受欺负。

这种真的就是恨铁不成钢了。

很多人在工作中不敢表达自己的不满，以为这样会破坏同事关系，但是表达不满不等于和别人撕逼。

你可以陈述事实，述说自己的感受，质疑其中的逻辑合理性，想办法沟通协调找到折中的解决方案，这都是方法。

可你要是不敢表达自己的感受，会让别人觉得你愿意接受，没有什么不合理的。

不会适当反抗，不会表达自己，闷声不吭的人，只会被别有用心的人不断侵犯，不断试探你的底线，直到被完全拿捏。

做人不要太蔫了，该支棱起来的时候不能怂。我不是要你去莽，而是要有智慧地对抗这些不公正待遇。

要知道这世界上除了你自己，没人真心会帮你到底。