好多人分不清【医疗期】和【停工留薪期】这两个概念。其实就是医疗期非因公，停工留薪期因公，也不能停工留薪期之后又说要医疗期了。

1.医疗期（非因公）是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的法定时限。它本质上是一种解雇保护期，保护的是非因工作原因受伤或生病的劳动者，防止其在治疗期间被随意辞退。

2.停工留薪期（因公）是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。它保护的是因工作原因受伤（即工伤）的劳动者，不仅提供医疗保护，还保障其收入不因停工而减少。

3.医疗期的期限是根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限双重因素确定的，

3.停工留薪期的期限则主要根据伤情确定，一般不超过12个月。

4.医疗期内的待遇：职工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

5.停工留薪期内的待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.医疗期：用人单位在医疗期内不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

7.如果劳动合同在医疗期内到期，合同应自动续延至医疗期结束。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

8.停工留薪期：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，也不能以职工“不工作”为由拒绝支付工资。

9.医疗期满后：若职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，需进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

10.停工留薪期不能仅凭医院证明延长：延长停工留薪期必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

11. 医疗期内请病假需履行手续：劳动者主张医疗期，须提供病假证明并履行请假手续。未履行手续且无正当理由拒绝返岗的，用人单位可依法解除劳动关系

126医疗期与停工留薪期不能并存：两者适用于不同的情形，不能同时享受。如果职工受伤，首先要确认是否属于工伤。属于工伤的，适用停工留薪期；不属于工伤的，适用医疗期