刻意带来一切的成功，刻意的越级，就带来刻意的提拔。一切的人事提拔，都是背后权力的较量与博弈，同时也是参与人精心的策划和设计，这其中最重要的一环，就是找到说话有绝对分量的人，让他认识你，赏识你，甚至力排众议的推荐你，培养你，直接提出动议和要求提拔你，这种才是来自上层的决定性力量，这样的作用我们才叫做发挥了决定性作用的人，上面的领导，是不会提拔一个他不认识的人的，除非那个位置对于他来说实在太小了，小得不能再小，给谁都一样，那就放权给下面的中层领导，从他们的工作需要出发，随便他们推荐谁了，但凡下面你有个竞争同事能跟上面扯上点关系的，他就是会找过去，这就是很多人临门一脚凉掉的原因。

你看那些提拔快的人，哪个没有个大老板罩着，人家就是上了大老板的船，人家每次提拔，都是跟大老板一起有商有量谋划下来的，人家每次进步，都是满足了大老板一定的人事布局功能性，人家既是棋子，也在一定程度上影响着棋局，他就是向上勾搭上了大老板，成了大老板看中的人，至少是熟悉的人，如果没有来自更上层的阻力的话，基本上每次都稳了，直到你的地位要接近他的那一天，他就再也帮不了你了，他就完成了对你的历史作用，就像火箭升空上的一级分离一样。