#于东来称员工其实不值这么多钱#2026年6月10日胖东来创始人于东来在内部分享会上的发言引发全网讨论，核心起因是片段化截取的“员工其实不值这么多钱”这句话，不少网友初见这句话误以为他否定员工、打算缩减薪资福利，但看过完整现场内容后就能明白，这是典型的媒体断章取义，于东来本意并非贬低基层员工，而是在反思企业长期高薪福利模式带来的“溺爱”问题。

胖东来向来以超高薪酬和完善福利为人熟知，基层员工薪资、年终分红、各类保障都远高于当地市场平均水平，多年来于东来始终坚持将企业大部分利润回馈员工，是业内善待员工的标杆企业。他整场分享的完整逻辑是，企业多年主动给出远超市场标准的待遇，这份高薪更多是平台让利带来的红利，不完全等同于员工当下自身能力对应的市场定价，长期处于优厚的环境里，很容易让大家混淆平台优势和个人实力，产生认知偏差。如果一直处在这种过度庇护的状态中，员工离开胖东来后，面对外部职场很难放下过高的薪资预期，自身能力也难以适配普通岗位，最终会承受巨大心理落差。

这番话本质是于东来自我复盘管理层过往一味优待、缺少科学约束的问题，并非指责员工不够努力。同时他也提出要优化薪酬体系，让薪资和岗位价值、个人贡献相匹配，后续薪资只会适度回归合理区间，基础福利保障并不会取消，目的是打破温室式培养，倒逼员工提升自身竞争力，实现企业和员工长久双向平衡。这件事也折射出一个职场现实，很多优厚待遇依托平台而来，不能简单等同于个人能力，一味无底线优待短期暖心，长远来看反而不利于员工自身成长。 http://t.cn/AXaw21yw