#于东来说高薪让员工产生认知偏差##于东来说狠不起来是他的致命伤#【于东来称胖东来员工不值这么多钱，高薪让员工产生“认知上的偏差”，出去就完蛋！他称：月薪6000元已经很不错了，狠不起来是我的致命伤】近日，胖东来创始人于东来发布视频，他称所分享的视频是近两年左右胖东来人力资源相关技术学习的一部分。

据东方网读秒财经报道，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

于东来称，“这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

每经小编（微信号：nbdnews）注意到，于东来还表示，“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。”

他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”

随后，在体验小组讨论分享会上，于东来感慨道：

“我慢慢明白了这个道理，就是善良也不能急功近利，所以这是后来这19年，我总结出来的一句话。

那么从企业方面，从个人的情感方面，各个方面我都淋漓尽致地展示着我的这种个性，我个性的理想，非常的智慧，非常的高尚美丽，非常的伟大。但是我的个性，又非常传统，可能是懦弱，因为我狠不起来，这是我最大的一个致命伤。（每经综合，艾塔）http://t.cn/AXawQ9UD