#于东来称员工其实不值这么多钱#
又被断章取义了。
30年坚持超市场预期高薪，目的是激发热情、让员工有尊严感。结果就造成了某些人的认知偏差，以为自己能力匹配高薪；离开胖东来就“完蛋”。比如之前的“杀鱼姐”，在胖东来拿八九千还有五险一金，以为自己技术厉害，离开胖东来之后，四五千还没有其他保障。
长期“温室待遇”，会让人错把平台当本事。真出去了，落差巨大、竞争力很弱。
发布于 浙江
诺诺等等的暖时光
#于东来称员工其实不值这么多钱#
又被断章取义了。
30年坚持超市场预期高薪，目的是激发热情、让员工有尊严感。结果就造成了某些人的认知偏差，以为自己能力匹配高薪；离开胖东来就“完蛋”。比如之前的“杀鱼姐”，在胖东来拿八九千还有五险一金，以为自己技术厉害，离开胖东来之后，四五千还没有其他保障。
长期“温室待遇”，会让人错把平台当本事。真出去了，落差巨大、竞争力很弱。