#胖东来改革人力薪酬体系#
看完这个消息，感觉于东来这波操作还挺敢说的。他把胖东来高薪的“溺爱”问题点得挺透，员工在这儿拿着超出行业不少的工资，时间长了真容易对自己的能力产生误判，以为自己就值这么多，出去了肯定会碰壁。

不过他要改革薪酬体系，往科学、可持续的方向走，也是为了企业和员工长远考虑。毕竟一直高薪“溺爱”，员工能力没跟上，企业也扛不住。他说的岗位价值综合评估也挺有道理，每个岗位都有它的价值，不能只看业绩，这样也能让员工更清楚自己的位置，踏实干活。

总的来说，这种自我反思和改革的勇气挺难得的，希望胖东来这次的调整能真的让企业和员工都能更健康地发展吧。