#胖东来回应网传员工工资#2026年6月10日，胖东来官方账号发布的一段内部培训视频意外成为舆论风暴的导火索。创始人于东来在会上反思公司高薪模式的发言——“大家其实不值这么多钱”“超出6000元是不该拿的”——被部分媒体和自媒体剥离语境、断章取义后，迅速发酵为“胖东来将大幅降薪”的传闻。面对持续蔓延的误读，于东来本人及胖东来官方于6月11日至12日连续发声辟谣，明确表示“从未有任何降薪的决定”。此次引发争议的视频源于胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会。在这场内部培训中，于东来系统反思了公司运行30年的高薪模式。他表示，超越员工期望的薪酬虽能激发热情，但也会产生“溺爱”，让员工产生认知偏差，“认为自己就值这么多钱”，一旦离开胖东来“就完蛋”，因为能力并不足以支撑这样的薪酬水平。于东来同时谈及对科学薪酬制度的思考，称希望联合人力资源、财务、营运等部门制定“比较科学的薪酬制度”，并提及“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的”。他还反思自身性格，称“狠不起来是我最大的一个致命伤”，过度包容“最终是让大家都害了”。这些本是内部管理反思的表述，在传播过程中被剥离语境。单看“员工其实不值这么多钱”“超出6000元是不该拿的”等片段化表达，与胖东来一向以“宠员工”闻名的公众形象形成强烈反差。根据公开数据，2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入约9000元，净利润约15亿元，员工人均分红10万元。这一数据对比迅速点燃舆论，“降薪”猜测甚嚣尘上。