看新闻，那个被阿里请下来的钉钉负责人陈航，在钉钉的管理方式是：猛抓考勤，要求团队早 9 点打卡、开早晚例会、午休 13:14 必须就位，并召集钉钉 P7 级别以上的产品经理一对一约谈，批评公司失去了早期创业的拼搏文化。在 0 点后巡楼查岗，当场质问 “为什么 11 点就走”，并带 HR 深夜清点工位。
所以我觉得自己可能再不适合上班了。因为你都不知道会不会遇到这样的老板、这样的管理。对于我们普通打工人来说，这种不确定性就是很大的风险。
你面试的时候看到的是福利、薪资和办公环境，真正入职之后才知道，管理者的价值观可能决定了你每天过的是什么日子。